2017年3月13日，漢世偉安徽分公司母豬生產部內部競聘活動在分公司會議室順利開展。出席此次競聘面試的評委有安徽母豬場分管副總辛偉，安徽人事經(jīng)理王曉明，以及安徽母豬管理部經(jīng)理鐘開順和副經(jīng)理李露露。參加內部競聘的員工共17人，分別是通過安徽母豬管理部、和縣場、申美場及泗縣場初試的各崗位候選人。競聘活動全程堅持公正、公平、公開，平等競爭，擇優(yōu)錄取，堅持年輕化、專業(yè)化、知識化的原則。

辛偉總為此次活動致辭，強調隨著母豬場業(yè)務拓展及規(guī)模發(fā)展速度加快，為更好的落實安徽漢世偉2017年投產6個場、建設6個場的戰(zhàn)略目標，公司需要更多的優(yōu)秀豬場管理人才，此次競聘旨在讓有潛質的員工更好的施展才能。緊接著由人力資源經(jīng)理王曉明宣布復試流程及規(guī)則，希望大家不管此次競聘結果如何，都能把今天看成一次新起點。同時，還強調根據(jù)人員需求情況，后續(xù)安徽分公司仍會開展內部競聘活動，打造一個良好的員工晉升平臺。為安徽漢世偉的戰(zhàn)略發(fā)展做強有力的人才支撐。

此次內部競聘的崗位分別是場長、副場長、妊娠主管、產房主管以及數(shù)據(jù)員等豬場中高層管理崗位。首先，競聘者分別就個人簡介、競聘優(yōu)勢、工作思路、工作目標、職業(yè)發(fā)展等做講演。之后，圍繞綜合素質能力、職業(yè)匹配性、專業(yè)技能3個方面，評委進行現(xiàn)場提問，競聘員工則當場做答。競聘活動環(huán)環(huán)相扣，有序進行。

其中，現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)最為精彩。提問的問題涉及范圍相當全面，由細化的生產環(huán)節(jié)“妊娠/產房的部門工作目標是什么？部門重點的工作環(huán)節(jié)是什么？如何保證斷奶均重6KG以上？作為一個主管，如何利用二八定律來開展工作？”，到全局的生產計劃“如何構建豬場的生物安全體系？豬場各階段豬只的飼喂標準是什么？豬場需要完成哪些生產計劃？需要提交哪些生產報表？”；由簡單的部門溝通“如何應對團隊不服從管理者？如何管理豬場90后？”，到全場的團隊管理 “如何打造豬場的核心團隊？團隊溝通機制如何建立？”。評審們通過切合豬場生產技術及管理的實際問題，考查學員們的管理思維及實際解決問題的能力，在提問與回答中，交流觀點分享智慧。

競聘活動最后，漢世偉集團財務總經(jīng)理曹總，與大家同桌交流，分享經(jīng)驗并提出要求。曹總說道：“漢世偉集團的快速發(fā)展需要諸位青年才俊的快速成長，祝愿大家能把握機會，在實現(xiàn)公司價值的同時，實現(xiàn)自我價值。豬場場長及主管要重視人才的培養(yǎng)，精耕生產，傳道授業(yè)，同時要保證豬場生產數(shù)據(jù)和財務數(shù)據(jù)清楚準確?！?/span>

“百舸爭流，千帆競發(fā)”，如今的漢世偉安徽分公司上下齊心，干勁十足，讓我們?yōu)樘彀?、為漢世偉的發(fā)展添磚加瓦，做出應有的貢獻。

          (漢世偉 鐘開順)

• 上一篇： 公司新聞 | 豬瘟疫苗的選擇及免疫程序的制定
• 下一篇： 公司新聞 | 符合這幾個條件，你的豬瘟也能防好