公司新聞 | 腳踏實地，放眼未來，超越自我——2018年上半年度人力資源職能線會議召開
2018年7月9日-10日，天邦股份人力資源職能線會議在漢世偉總部召開，天邦股份人力資源總監(jiān)張雷、人力資源副總經(jīng)理朱頌宇、生豬事業(yè)部人力資源總監(jiān)王林生、飼料事業(yè)部人力行政總監(jiān)周洋波、拾分味道人力行政總經(jīng)理施秉綱以及板塊各分子公司人力負(fù)責(zé)人參加會議。會議由股份公司人力資源副總經(jīng)理朱頌宇主持。
會上，各板塊分子公司人力資源對2018年上半年度工作情況及第三季度工作計劃進(jìn)行了匯報，并對企業(yè)不同階段的人力資源建設(shè)、核心崗位后備人才選拔與梯隊建設(shè)進(jìn)行了深入分析，提出切實可行的方法。在匯報過程中，與會人員積極發(fā)言，討論氣氛熱烈。匯報結(jié)束后，各板塊人力資源負(fù)責(zé)人分別針對各分子公司人力資源上半年度工作中存在的問題展開充分討論。
天邦股份人力資源總監(jiān)張雷認(rèn)真聽取了各板塊人力資源負(fù)責(zé)人的匯報，指出了人力資源工作中存在的一些突出問題，如部分公司的人力資源考核原則不明確，以什么標(biāo)準(zhǔn)考核；人力資源團(tuán)隊建設(shè)不完善，對于新員工是如何培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果如何評估、阿米巴培訓(xùn)是否做到常規(guī)化以及人力資源團(tuán)隊對阿米巴培訓(xùn)的認(rèn)識和學(xué)習(xí)的能力是否達(dá)標(biāo)等。針對這些問題，張雷總監(jiān)提出了進(jìn)一步的解決方案，并具體闡述了人力資源運作的流程。同時，她分析了當(dāng)前人力資源管理工作面臨的挑戰(zhàn)，并要求人力資源管理在轉(zhuǎn)型升級發(fā)展中突出“五個職能”，包括戰(zhàn)略管理職能、資源管理職能、人力資源管理職能、績效考核管理職能、成本管理職能。之后，張雷總監(jiān)對第三季度的重點工作進(jìn)行了部署，并激勵大家再接再厲，砥礪前行。
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最后，天邦股份人力資源總監(jiān)張雷作了《腳踏實地，放眼未來，超越自我》的講話，以其獨到的見解給與會人員講述了作為一位HR工作者應(yīng)該具備的一些品質(zhì)和能力，她指出，在人力資源工作中，要正視現(xiàn)實，找準(zhǔn)差距、敢于面對差距通過賦能找準(zhǔn)定位，并強(qiáng)調(diào)，人是一切問題的來源，我們要秉承阿米巴主張的“利他原則”，明確三角定位：高層要有事業(yè)心，中層要有進(jìn)取心，基層要有責(zé)任心。并對第三季度的重點工作做了規(guī)劃和展望。會議于10號下午圓滿落幕。
（漢世偉 王玲丹）