公司新聞 | 文化愿景驅(qū)動戰(zhàn)略，績效管理助力發(fā)展——生物制品事業(yè)部企業(yè)文化內(nèi)涵培訓(xùn)會圓滿召開
6月27日，生物制品事業(yè)部企業(yè)文化內(nèi)涵延展討論會及組織績效賦能的培訓(xùn)在成都天邦熱烈召開，中高層管理人員參加了本次會議。在高速前行的企業(yè)巨輪上，企業(yè)文化像昂立船頭的指航燈，在茫茫商海中指引方向。根據(jù)股份公司5月12日討論決議的企業(yè)文化內(nèi)容及對核心價值觀的最終詮釋，生物制品事業(yè)部結(jié)合疫苗板塊實(shí)際情況，解讀并討論確定了生物制品事業(yè)部的價值觀內(nèi)涵。
會上，大家暢所欲言，結(jié)合自身崗位職責(zé)及公司情況，分別從成就客戶、艱苦奮斗、開放進(jìn)取、團(tuán)隊合作、自我批判、至誠守信六個方面做深度解讀。不僅是對現(xiàn)有企業(yè)文化的提煉與總結(jié)，也展示了大家對后續(xù)工作的嚴(yán)格要求和美好期望。
隨后人力資源總監(jiān)胡淑梅女士再次從績效管理、績效目標(biāo)制定、績效輔導(dǎo)的目的及績效溝通方法四個方面為參會的各位講解了績效管理的實(shí)操技巧，宣導(dǎo)了績效考核的重要性及意義所在。
企業(yè)文化塑造的過程，實(shí)質(zhì)上是提高員工道德素質(zhì)、文化素質(zhì)、技術(shù)專長、自我實(shí)現(xiàn)、激發(fā)主觀能動性、創(chuàng)造性的過程。通過本次培訓(xùn)，使得所有管理者從內(nèi)心產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的使命感及奮發(fā)進(jìn)取的精神。形成的積極向上的文化理念，將會成為持久的驅(qū)動力，成為員工自我激勵的一把標(biāo)尺，從而進(jìn)一步被這種理念驅(qū)使，自覺自愿的發(fā)揮最大潛能，為公司更加高效、努力的工作，最終實(shí)現(xiàn)組織及個人價值雙豐收。
（天邦生物 吳晗）