公司新聞 | 挑戰(zhàn)自我，熔煉團隊——記江蘇漢世偉新員工培訓及拓展訓練
為幫助新員工更快了解天邦漢世偉的企業(yè)文化，發(fā)揚企業(yè)核心價值觀，培養(yǎng)新員工艱苦奮斗精神，激發(fā)奮斗熱情，從而推動漢世偉養(yǎng)殖事業(yè)又快又好發(fā)展，2019年7月15日，由人力資源部組織的新員工拓展培訓，在江蘇省淮安市盱眙軍部如期召開。
開營之前，新員工全體住進革命老區(qū)的集體宿舍，更換迷彩套服，整裝出發(fā)，重踏軍魂之路。
7月15日，培訓開始。首先，擔任此次拓展訓練的主教官王乃陽作培訓開營致辭。開營儀式上，王教官通過“沙場點兵”環(huán)節(jié)，讓全體人員整齊迅速地輪番自我介紹，并挑選出四名表現(xiàn)突出者擔任隊長，并讓其余成員自由站隊組合，最終將全體人員劃分為四個隊伍，它們分別是：猛虎隊、漢稼隊、神鋒隊、自我隊。
此次拓展訓練采取半軍事化訓練模式，列隊、站軍姿成了所有隊員軍旅的第一步。一聲聲響亮的發(fā)號施令，一幕幕整齊的全體轉(zhuǎn)向，在炎炎烈日下為每一支隊伍注入了熱血軍魂。
當天下午，在王教官的帶領下，全體隊員來到拓展基地，進行攀巖、斷橋兩個團隊項目的比拼。通過上午的團隊鑄魂，每個隊伍都已初成規(guī)模，每位成員都在為團隊榮譽摩拳擦掌、躍躍欲試，在安全員將防護裝備穿戴步驟詳細演示后，比賽開始了。
斷橋，顧名思義，即跨越高空斷裂的橋板。所有成員需在穿好安全衣系上安全繩后，攀爬豎梯到達10米高空，在一人寬的橋板上前行并跨越間隔1.2米的斷裂區(qū)，著陸到對面橋板上，并來回跨越兩次，最后，從高空用繩索下落著地，即視為挑戰(zhàn)成功。斷橋比賽全程計時，用時少者將為團隊爭得更高積分。
攀巖，則是大家在做好安全防護工作后，攀登巖壁，全程不計時，取隊員攀爬到的最高點為成績，登頂者為隊伍取得更高積分。
在這兩項高空項目中，因恐高原因，讓很多挑戰(zhàn)者望而退步，讓已攀爬到高處的人停留原處不敢向前，但是每當出現(xiàn)一位敢為人先的先鋒時，大家便會緊緊跟隨；每當隊友們大聲吶喊挑戰(zhàn)者的名字鼓氣時，所有人又重拾邁出那關鍵一步的信心。當勝利者從高空降落，隊友們都會搭起人形凱旋門，慶祝成員的歸來。
比賽結束，四個隊伍所有成員無一人失敗，全部挑戰(zhàn)成功。在生活中，未知其實就是“高空”，而我們所處在的舒適圈則是“陸地”，長期以來我們一直“安分守己”的待在自己的領域滿足現(xiàn)狀、沉溺其中，因為未知世界充滿變數(shù)，也許遍布荊棘、充滿挑戰(zhàn)，而團隊則像黑暗里的燈塔，為我們照明方向，引領我們不斷前行。只有當我們打破自己的舒適區(qū)，勇于探險嘗試，我們才能挑戰(zhàn)極限、突破自己，可謂是“斷橋一小步，人生一大步”。
傍晚，為消除大家一天活動的疲憊，王教官帶領大家進行了“驛站傳書”益智類活動。在這次比拼中，成員們集思廣益、打破常規(guī)，創(chuàng)造出了各種不走尋常路且不打破游戲規(guī)則的“傳書”方式，最終由猛虎隊拔得頭籌獲得本輪最高積分。這告誡大家必須要有打破常規(guī)的創(chuàng)新精神，固步自封、消極落后的陳舊思想在如今科技為第一生產(chǎn)力的時代只會落得“挨打”的下場。
7月16日上午，教官首先帶領全體隊伍下進行了一小時的體能訓練，拉練結束后，四個隊伍分別進行了“挑戰(zhàn)150”項目的比拼，每個隊伍在短時間內(nèi)操練教官布置的多項內(nèi)容。因為時間、器材、場地的有限，每個隊伍必須充分利用資源，抓緊時間進行高效練習，用時最少隊可獲得此次比賽最高積分。該項比拼考驗的是團隊間默契程度以及團隊協(xié)作能力，每個人都必須高度緊繃，各司其職，做到做好，若有一人松懈，都會造成團隊的失敗。由于練習不足、默契不夠、部分隊伍急于求成，多個隊伍在進行過程中發(fā)生失誤，而自我隊全程發(fā)揮穩(wěn)定，并在眾人擊鼓環(huán)節(jié)表現(xiàn)突出，獲得本輪比拼第一。
下午，進入“卓越圈”項目，各隊隊長一展領袖風采，在該項目中，隊員們從團隊協(xié)作中了解到唯有不斷進步，突破自我，才能取得成功，驕兵必定失敗。通過多輪比拼角逐，猛虎隊取得最高積分，成為最強戰(zhàn)隊。
隨后，各團隊隊長紛紛發(fā)表感言。
猛虎隊隊長高飛表示：“感謝我的團隊，今天的成功來自我們每一個人的辛勤付出與努力，是他們支撐著我走到現(xiàn)在?！币粋€強大團隊需要每一個人的努力付出，團隊的力量讓我們變得更加強大、自信。
神鋒隊王健說道：“雖然我們沒有做到第一，但是我們的團隊已經(jīng)竭盡全力，我們參加了，我們不后悔！”沒錯，我們竭盡所能地為目標奮斗拼搏過，得失已經(jīng)不重要了，重要的是在這個過程中我們付出了，也收獲了，名次已然不是最重要的。下午，全體隊員集體參觀了新四軍紀念館。歷時兩天的半軍事化拓展訓練告一段落。
7月17日上午，在盱眙新四軍紀念館會議室內(nèi)，新員工入職培訓如期召開。人力資源經(jīng)理童莎莎主持了會議。
首先，江蘇漢世偉總經(jīng)理張益龍為全體成員帶來企業(yè)文化培訓。他從天邦股份的發(fā)展歷程、漢世偉的開拓布局以及對未來的展望三個方面為學員們詳細介紹了企業(yè)。
“科學技術是第一生產(chǎn)力”，天邦漢世偉是一個致力于用科技來開拓創(chuàng)新的企業(yè)，通過技術創(chuàng)新、技術融合，公司推廣智能化養(yǎng)殖場，建立養(yǎng)殖屠宰全過程的大數(shù)據(jù)平臺，實現(xiàn)食品全程可追溯以及生物資產(chǎn)數(shù)字化和豬只全生命周期管理。此外，公司還擁有一批專家團隊，為企業(yè)的良好運行保駕護航。
接著，漢世偉集團副總裁王林生以執(zhí)行力為出發(fā)點，指出一個團隊擁有執(zhí)行力才會有競爭力，并通過案例視頻直觀地為大家解釋什么叫執(zhí)行力？為什么執(zhí)行力會差？以及如何提高執(zhí)行力。講課過程中，他也通過與學員頻繁互動，了解大家平日工作和生活遇到的問題，分析原因，提出解決對策，并生動地為大家解釋何為執(zhí)行力，以及如何提高團隊的執(zhí)行力。企業(yè)唯有具備強執(zhí)行力，方可取得成功。
集團人力資源總經(jīng)理李鋼分別從當今社會現(xiàn)狀、企業(yè)需要的人才類型、職業(yè)生涯規(guī)劃為學員分享培訓內(nèi)容，指出新員工應確定自身發(fā)展目標，并培養(yǎng)從事該項工作應具備的良好素養(yǎng)，堅定不移地向目標邁進。
閉營儀式上，江蘇漢世偉人力資源經(jīng)理童莎莎帶領大家回顧了三天的拓展培訓。艱苦的環(huán)境、繁重的任務并沒有使新員工的意志消沉，通過磨煉，大家反而懂得了感恩，深切明白了唯有努力拼搏、辛勤奮斗，才能取得成績，回報客戶。
天下沒有免費的晚餐，同樣，工作中沒有不勞而獲的成果，作為天邦漢世偉的一員，要時刻記得要以客戶為中心，以奮斗者為本，長期堅持艱苦奮斗的企業(yè)價值觀，并為之努力。
最后，張益龍代表集團，再次歡迎新員工加盟江蘇漢世偉，作為新生力量首先要做的就是積累，不論是工作還是生活中，一定要多學多做，通過量的積累達到質(zhì)的飛躍。2020年讓我們一起開拓進取，共創(chuàng)佳績！
（漢世偉 祁磊）