公司新聞 | 有效招聘與精準(zhǔn)識(shí)人——高能天邦人01期啟動(dòng)
高能天邦人：人人是老師，處處有知識(shí) ，時(shí)時(shí)能分享，《高能天邦人》是天邦商學(xué)院打造的一個(gè)內(nèi)部知識(shí)分享平臺(tái)，通過(guò)線上、線下結(jié)合的方式，挖掘并傳遞優(yōu)秀知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。
招聘是企業(yè)獲取人力資源的重要方式，是企業(yè)人力資源管理的首要職能，為幫助公司人力資源崗了解崗位業(yè)務(wù)，提升專業(yè)素養(yǎng)，2020年9月11日，高能天邦人第一期于南京農(nóng)創(chuàng)園809會(huì)議室正式啟動(dòng)，采取現(xiàn)場(chǎng)參與和線上直播同步進(jìn)行的方式。首期主講嘉賓是股份公司招聘COE汪文，他為大家分享主題——《有效招聘與精準(zhǔn)識(shí)人》。本次線下參與17人，39人參與實(shí)時(shí)直播，共獲1203點(diǎn)贊，贏得熱烈反響。
“招聘合適的人并把人才配置到合適的地方才算是完成招聘，而將合適的人放到不合適的崗位與沒(méi)有招到合適的人一樣，會(huì)令招聘失去工作意義?！蓖粑目倧?strong style="font-family: 仿宋_GB2312,FangSong_GB2312; font-size: 18px;">需求分析、招聘渠道、精準(zhǔn)識(shí)人三個(gè)部分進(jìn)行主題分享，干貨滿滿，更有實(shí)際案例和現(xiàn)場(chǎng)演練等，幫助參與學(xué)習(xí)的人員更好解讀有效招聘的要義。
【需求分析】
有效招聘的關(guān)鍵即需求分析，首先明確需求什么人，需要多少人，對(duì)這些人有什么要求，以及通過(guò)什么渠道去尋找公司需要的這些人，目標(biāo)和計(jì)劃明確后，招聘工作才能有的放矢。并通過(guò)6W2H的分析法幫助大家對(duì)職位進(jìn)行分析，精準(zhǔn)把握招聘動(dòng)脈。
【招聘渠道】
招聘渠道很多，但不同渠道有自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)及適用崗位——
【精準(zhǔn)識(shí)人】
汪文總通過(guò)招聘成本、招聘工作量的數(shù)據(jù)例證精準(zhǔn)識(shí)人的重要性，并分享了面試流程中的要點(diǎn)及誤區(qū)，以幫助人力資源從業(yè)者更好的選人、育人、留人、用人，并著重強(qiáng)調(diào)了面試的一些誤區(qū)，避免大家踩坑。
面試要點(diǎn)：
對(duì)應(yīng)聘者表示歡迎；核實(shí)學(xué)歷背景及工作經(jīng)歷；提問(wèn)、聆聽(tīng)、評(píng)估、判斷；
面試誤區(qū)：
1、試圖改變或教育對(duì)方；
2、說(shuō)話太多，令對(duì)方無(wú)開(kāi)口機(jī)會(huì)；
3、“泄露”出問(wèn)題的答案；
4、面試問(wèn)題的目的性、邏輯性與關(guān)聯(lián)性；
5、不停地記錄；
有干貨、有亮點(diǎn)、更有升華，高能天邦人系列主題分享活動(dòng)正在持續(xù)進(jìn)行中，我們也歡迎更多天邦人關(guān)注并參與其中，提升職業(yè)素養(yǎng)，助力團(tuán)隊(duì)發(fā)展！
（天邦商學(xué)院）