7月，天邦股份迎來了初入職場的2021屆管培生們，在3個月的歷練與學(xué)習(xí)中，有崗位專業(yè)技能的提升、有通用技能的成長，也有友情與師徒情的收獲，他們快速地融入了天邦，實現(xiàn)了從校園人到職場人的角色轉(zhuǎn)變

天邦股份人力資源部在10月14日-15日特別邀請15位管培生的對應(yīng)導(dǎo)師針對其日常工作表現(xiàn)進行打分，10月19日開展了管培生企業(yè)文化和辦公實操考試，于10月28日組織召開2021屆管培生轉(zhuǎn)正述職暨座談會。股份公司副總裁朱愛民、審計總監(jiān)張雷、財務(wù)總監(jiān)曹振以及相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人和導(dǎo)師參加了28日的座談會。

會上，15名管培生就自己3個月的工作成果及個人的成長規(guī)劃一一進行匯報，評委老師們逐一點評，結(jié)合管培生各自的自身特點和培養(yǎng)方向，對下一階段的一線輪崗作了初步的安排；并對本次述職中表現(xiàn)優(yōu)異的三位管生：張雪、馮靖怡、張迎提出表揚和激勵，且列入年度優(yōu)秀管培生候選名單中。

 計劃財務(wù)部－張雪                             IT與流程部－張迎                           法務(wù)部－馮靖怡

述職過后，各位導(dǎo)師對大家的疑惑和困難進行現(xiàn)場解答與解決。朱愛民指出管培生后期的培養(yǎng)方法規(guī)劃為：人力主導(dǎo)、導(dǎo)師指導(dǎo)、定期交流、持續(xù)跟蹤、階段定崗、定期輪崗。同時也對管培生們提出建議和殷切希望：一是用心，用心做事、用心想事、用心謀事；二是持久，長期專注力追求做一件事。希望大家能夠盡快地成長，成為自己滿意、家人滿意、公司滿意、社會滿意的青年人才！

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