公司新聞 | 建人才梯隊，促長久發(fā)展——記廣西漢世偉省區(qū)后備人才選拔競聘會
八月桂花遍地開，十里飄香入城來，火紅八月，匯集著火的色彩，洋溢著青春的氣息。
8月16-17日，在這充滿希望的日子里，廣西漢世偉組織召開省區(qū)后備人才選拔競聘會，來自各母豬場、服務部、職能部門的42名后備小精靈們通過積極自薦、部門舉薦，并經內部篩選的方式參加了本次省區(qū)后備選拔競聘。
本次的競聘評委由廣西漢世偉總經辦成員組成：省區(qū)總經理李雙斌先生、副總經理梁發(fā)尚先生、橫縣片區(qū)副總經理兼經營管理部部長張艷剛先生、人力資源部經理黎麗女士。
會議伊始，省區(qū)總經理李雙斌就競聘大會作了動員演講，并給予本次參賽的選手充分肯定。他說：我們將是漢世偉年輕的一代，年輕有活力、有朝氣、充滿干勁，有潛力、有能力，是可塑之才，一定要緊跟公司的發(fā)展步伐，找到自己的位置。
選拔競聘大會分個人競聘演講、主題研討、案例分析、標桿分享四個環(huán)節(jié)組成，參加的每個人都有備而來，像圣斗士一樣充滿勇氣全面展示自己的實力，敢于亮劍。大家都盡可能的展現自己日常工作中取得的成效，表達自己獨特的見解，你一言我一語，形成百花齊鳴的競爭場面。此次后備人才選拔競聘與以往形式不一樣，更注重員工基礎條件以及未來的潛力，是否是可塑之才，能否擔當重任，抗壓能力是否符合未來晉升崗位需要。此次后備人才競聘，注重人才的長遠規(guī)劃意識，也明確了培養(yǎng)的主體，呈現出后備人才備選多，崗位分布合理的良好態(tài)勢。這不但有利于激發(fā)和保護員工的積極性，有利于選準人，做到過程管理，優(yōu)勝劣汰，能上能下，也有利于惠及他人，使優(yōu)秀員工能共享公司發(fā)展的成果。
參加競聘演講的每個小伙伴都得到了評委們的針對性點評和悉心指導，幫助大家重新梳理思路和明確職業(yè)生涯規(guī)劃，堅定未來路徑。最后省區(qū)副總經理梁發(fā)尚先生總結，對大家的表現感到欣慰，同時指出，影響一個人一輩子主要有以下五個錦囊：學歷、智慧、能力、人脈、人品。因此，找準師傅立標桿很重要，要注重提高個人做事的專業(yè)水平，提升公眾演講能力和感染力，要有成功的欲望，廣結善友學會為人。
通過此次選拔競聘大會，廣西漢世偉完成了對現階段人員情況的把握，挖掘了一批有潛力、有實力、有干勁、有忠誠度和責任心的員工。兩天的時間雖短暫，但大家收獲滿滿，合格的后備人才分別入選所屬人才庫。未來，我們將啟動造血功能按鈕，按需進行專項培訓，提高人才的成長速度，匹配公司發(fā)展人才需求。
（廣西漢世偉 黃自淵）